Книга увольнений

Книга увольнений

Книга увольнения ведется обязательно в каждой организации. Обычно она заполняется сотрудником отдела кадров. В книге увольнения заносятся данные по всем уволенным сотрудникам организации. В первую очередь записывают личные данные сотрудника – фамилию, имя и отчество. Далее дату его  рождения и образование. Также необходимо указать занимаемую должность сотрудника и подразделение, где он работал.  После занесенных  личных данных сотрудника данных инспектор отдела кадров указывает сведения об увольнении – дату увольнения и номер приказа по данному вопросу. В книге увольнений вносят данные по статье, на основании которой уволен сотрудник. Для этого в книге  есть специальные графы для внесения статей увольнения. Необходимо указывать, увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по сокращению. Увольнение по другой причине также необходимо зафиксировать, вписав номер статьи. Книга ведется за определенный период, возможно за квартал или за полугодие.